![\"Hackathon](\"http:\/\/denkbar-pr.de\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Hackathon-Header-1024x683.jpg\")
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Foto: Liran Mimon<\/i><\/p>\n
Rauchende K\u00f6pfe, tiefe Augenringe und viele Energydrinks \u2013 Entwickler, Grafiker und Kreative verbringen Tag und Nacht miteinander, finden Ideen, verwerfen sie wieder, entwickeln Prototypen und haben vor allem eins: Schlafmangel. Das Bild, das ein Hackathon bietet, k\u00f6nnte gegens\u00e4tzlicher nicht sein. Es ist gepr\u00e4gt von m\u00fcden Gesichtern, aber auch von Euphorie. Denn was Teilnehmer antreibt die N\u00e4chte durchzumachen, ist der Spa\u00df, das Networking und Ausleben der Kreativit\u00e4t. Seit einigen Jahren schwappt der Trend aus den USA auch auf Deutschland \u00fcber. Bosch veranstaltete den ersten eigenen Hackathon im Jahr 2014, andere gro\u00dfe Unternehmen wie Daimler und VW zogen in den darauffolgenden Jahren nach. Hackathons erfreuen sich in Deutschland also zunehmender Beliebtheit. Neben neuen Innovationen \u00fcberzeugt auch ein anderer Aspekt Firmen zur Durchf\u00fchrung: Die Chancen hochqualifizierte IT-Experten anzuwerben.<\/p>\n
\u201eHacker\u201c ist ein Begriff, der h\u00e4ufig negative Assoziationen ausl\u00f6st oder zumindest an Stubenhocker denken l\u00e4sst, die im stillen K\u00e4mmerlein ihre Computer-Fertigkeiten trainieren. Doch tats\u00e4chlich gewinnt Hacken immer mehr an Bedeutung. Erst k\u00fcrzlich legte ein Angriff die Systeme der Deutschen Bahn lahm. Unternehmen ben\u00f6tigen Hacker, IT-Ingenieure und Mathematiker aber nicht nur als Verteidiger der betriebseigenen Server. Software-, Hardware- und Produktentwicklung, Problembehebung und das Erstellen von Produktdesigns, all das und vieles mehr geh\u00f6rt zu den Aufgaben der IT-Experten. Ihre F\u00e4higkeiten und Aufgaben sind ebenso breitgef\u00e4chert wie das Internet selbst.<\/p>\n
Im Silicon Valley ist es ein l\u00e4ngst etabliertes Vorgehen, Hackathons zu veranstalten, um L\u00f6sungen f\u00fcr bestehende Softwareprobleme zu finden, Mitarbeiter anzuwerben und neue Leute aus der Branche kennenzulernen. Bis zu drei Tage kann so ein \u201eHackmarathon\u201c gehen. Zuvor l\u00e4dt ein Unternehmen ein und macht Werbung f\u00fcr sich und seine Veranstaltung. Gro\u00dfe Firmen w\u00e4hlen die Teilnehmer h\u00e4ufig per Bewerbungsverfahren aus. Auch Partnerschaften mit anderen Unternehmen und Sponsorschaft sind keine Seltenheit. Verpflegung, R\u00e4umlichkeiten und Internetzugang werden dann zur Verf\u00fcgung gestellt, sodass die Teilnehmenden nur ihre F\u00e4higkeiten und ihren Laptop mitbringen m\u00fcssen. Und nicht zu vergessen: Ganz viel Ausdauer.<\/p>\n
Im Laufe des ersten Abends stellen Projektleiter zumeist das zentrale Problem oder bereits bestehende Ideen vor. H\u00e4ufig werden Themen gew\u00e4hlt, die in bestimmten Branchen ein neues Ph\u00e4nomen oder aber ein konkretes Problem darstellen. So behandelte die dpa 2016 bei einem Hackathon das Problem der Nachrichten-Filterblase in sozialen Netzwerken, w\u00e4hrend Bosch die M\u00f6glichkeiten und das Potential des automatisierten Fahrens testete. Nach der Pr\u00e4sentation des Themas bilden sich im n\u00e4chsten Schritt Teams und Interessensgruppen. F\u00fcr mehrere Tage verbringen diese eine intensive Zeit miteinander. Der Kreativit\u00e4t sind keine Grenzen gesetzt und so entstehen viele verschiedene Entwicklungen von Produktprototypen und Softwares zu Apps und einfachen Konzepten. Stunden am Computer voller Diskussionen, Gr\u00fcbeleien und Produktivit\u00e4t sp\u00e4ter pr\u00e4sentieren alle Gruppen ihre Ergebnisse und eine Jury w\u00e4hlt den Gewinner. Eine Win-Win-Situation ist es allemal, denn beide Seiten freuen sich meist \u00fcber viel Input, Produktideen und Inspiration.<\/p>\n
Die Vorteile von Hackathons f\u00fcr Unternehmen: Nach mehreren N\u00e4chten der Zusammenarbeit kennt der Veranstalter die Arbeitsweise von vielen Amateur- oder Profihackern. Wenn eine Stelle innerhalb einer Firma neu besetzt werden soll, besteht die M\u00f6glichkeit w\u00e4hrend des Hackathons konkret Ausschau zu halten. Charaktereigenschaften und Kompatibilit\u00e4t mit dem Unternehmen der potentiellen Bewerber bleiben nicht verborgen. M\u00fcdigkeit und rund um die Uhr zu arbeiten, bringt Teilnehmer an die Grenzen ihrer Belastbarkeit. Sehr beeindruckende Leistungen k\u00f6nnen w\u00e4hrend der Veranstaltung somit nicht unbemerkt bleiben und gro\u00dfe Talente entdeckt werden. Ein Hackathon er\u00f6ffnet dem Veranstalter auf der Suche nach neuen Mitarbeitern ganz unmittelbar mehr Details als es ein Bewerbungsgespr\u00e4ch je leisten k\u00f6nnte.<\/p>\n
(von Maren Schwartz)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"